第1017章
杀威棒!
心内主任刘远哪里受过这等鸟气。
但面对赵原,刘远又不得不低头。
没办法,把柄被人抓在手里了!
赵原虽然刚走马上任,但显然已经做过详细的调查,否则,不会直奔主题。
倘若赵原来个倒查,将近期的手术记录全部调查一遍,届时就不是简单了事。
有人幸灾乐祸,有人觉得赵原太过强势,有人觉得特别解气。
平时刘远对普通员工的态度挺客气,但行政管理人员却是对他非常不满。
刘远不太配合行政管理工作,有些任务或者要求交代下来,大多敷衍了事。
说到底,刘远觉得行政人员属于没事找事。
其实存在即合理。
每个岗位都有其必要性。
医院的行政岗位有时候是会安排一些务虚活动,但医院想要保持良好的形象,建立井然有序的制度,必须要有行政人员在其中维护管理。
没想到赵原直接给刘远来了一顿杀威棒!
众多行政人员尤其是医务处的主任副主任特别开心,以后管理心内科没那么难了。
等赵原离开心内,刘远把所有的医生召集到会议室。
今天赵院长第一次查房,出现了这么多问题,相信大家心中有数。接下来我们要在赵院长的领导下,重新调整工作思路,改变收治策略。
一个主任医师抱怨道,我觉得也就是新官上任三把火,这阵风过去,就没事了。
另外一个主治医生郁闷道,赵院长没有心内的工作经验,所以把问题想得太理想化了。
刘远朝主治医生瞪了一眼,刚才赵原说七个支架的病人,就是他所在团队处理的。
现在他是给上级医生鸣不平。
刘远少见地拍了一下桌子,作为年轻医生,要有长期发展的思路,不能因为眼下的利益,影响到未来的发展。
赵院长或许没有心内的基层经验,但他是总院两个重要科室的负责人,每天接触到病人,遇到疑难杂症,比你们要多多了。
咱们不能盲从权威,但也要虚心地看到自己的不足。
从今天开始,再发现滥用药物和器械的情况,直接给我打辞职报告。